招聘考验脑力：企业如何选对人？

糊口中的任何事情都需要事先策划，这样才能进步效率，顺利达到预期的目的。企业挑选人才同样如斯，况且，一个好的职位可能会影响人的一生，在这种现实利益的引诱下，人道的复杂就充分彰显出来，难怪几千年前，孔子就做出了结论，&l癫痫哪个医院治疗好dquo;人心比山川还要险恶，比猜测天象还要难题；天然界表面舒缓而内心却很强悍。&rd治疗癫痫病哪个医院quo;

人才却治疗继发性癫痫又是国家中医治疗癫痫的医院和企业发展的中坚气力，其实是缺少不得，怎么才是挑选人才最好的办法呢？古人也给出了考察人才的九种方法，企业选择人才可以用来加以鉴戒。

老是让人阔别自己任职而观察他们是否忠能克服各种难题，顺利完成任务。

让人就近办事而观察他们是否恭顺。有的人善于伪装，老是对上奉承巴结，对下苛刻抉剔，实则执行力低下。多让他们在领导眼前处理事情，就能看出他们的真实面目内蒙古治疗癫痫病哪家医院最好。

让人处理纷乱事务观察他们是否有能力。不论是何职位，胜任最重要，而顺顺当当的办事，谁都可以做好，枢纽是事情多，要求高时，他们是否有能力、有思路来处理完成，这将关系着整个公司的运北京较好的癫痫病专科医院作速度。

对人溘然提问观察他们是否有心智。溘然提问是很多领导喜欢用的考察方法，固然很多事情领导已经知道处理结果，发问的目的就是看属下对业务的纯熟程度，或是心智是癫痫患者的寿命否足够成熟。

交给期限紧迫的任务观察他们是否取信用。朋友之间，看一个人讲不讲信用，就是借钱给他，看他是否按时归还。公司与员工之间，就要看交给他们的紧急任务是否能保质保量的完成。

把财物托付给他们观察是否清廉。人为财死鸟为食亡，对公共财产是否维护，决定着一个人的品质和追求，清廉的人才能承担枢纽癫痫哪里能治好职位。

把危难告诉给他们观察是否持守节操。患难之交方显真情，看员工的忠诚度，就在于企业陷入危机时，他们会采取什么立场，不妨把企业碰到的题目告诉员工，看看他们如何反应，也就知道谁才是值得培养的人。

用醉酒的方式观察他们的仪态。固然说，用酒品衡量人品不一定准确，治疗癫痫的疗法有什么但也能看出一个人心里的真实状态，老板们不要把和员工一起饮酒看成是单癫痫患者的护理纯的福利，实在，这也是考察员工最好的场合。

用男女杂处的办法观察他们对待女色的立场。这点，我觉得企业中间还不太重要，而公务员尤其应该留意这一点，男女题目一直是不少人走向毁灭的隐形杀手。

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