亦庄观点：北京奔驰厉兵秣马应对发展

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语音播报：

特约观察员 庞倌

新年刚过，北京奔驰公司大规模员工技能提升培训全面启动。来自公司十大部门的2750名一线员工利用公司停产改造间隙，走出车间、迈进校园，分别参加九大工种初、中、高级培训及职业技能鉴定。这一举措，让数千员工倍感欣喜，也为龙年的开发区呈现出一道亮丽的风景。

说起北京奔驰，可谓发展迅速、业绩辉煌。面对全球经济动荡、国内汽车行业政策调整等不利因素影响，各项经营指标连创历史新高，未来发展项目全线启动。这些精彩业绩没有让奔驰人放慢脚步，却以全线充电备战跨越龙年，令人为之感言！

感言北京奔驰始终坚持以人为本的发展理念。面对激烈的市场竞争，持续加强人力资源能力建设，促进企业发展方式转变。通过提升人力资源整体素质，加快产品结构调整升级步伐，提高企业的发展质量和效益，使企业的核心竞争力全面提升。

感言技能提升作为人才培养的重中之重。公司遵循现代汽车制造的发展规律，秉承戴姆勒创建125年的优良传统，突出技能人才培养在汽车制造业发展中的重要地位，把提高一线员工技能列入职业发展体系、纳入业绩考核内容，常抓不懈、成果颇丰。

感言北京奔驰善于整合各类优势资源推进技广元治癫痫哪家医院好能人才培养儿童癫痫病。公司先后儿童癫痫病的早期症状与电子科技职业学院、北汽高级技工学校建立人才培养战略合作关系，校企联手共同开发出涉及多个通用、行业工种的培训课程；利用政府技能培训补贴政策，激励员工学技能、练本领。在开发区获得政府资助的2108名技能人才中，55.8%是北京奔驰员工。

技能人才培训工程，不仅让一线员工的技能素质整体提高，也让员工对企业的责任感、归属感不断提升，无疑都将转化为企业参与竞争的新优势、可持续发展的新动能。由此想到，应对目前困扰众多企业发展的民工荒、招工难，北京奔驰的做法或许值得思考、值得借鉴。