企业有多少招聘者称职
今天的难，除了企业本身有问题以外，招聘管理者的胜任能力，也会决定企业招聘的成败。现在的企业招聘专员癫痫病专业医院哪里好，有多少是称职的呢?据笔者观察，至少有绝大部分是不称职的，具体有哪些地方表现不称职呢?
第一.对招聘工作认识不全面。
今天的招聘工作不再是买方，而是卖方了。过去的面试更多的是求职者向面试者推销，而现在的面试更多是企业向求职者推销了。因为现在的企业招聘太难，员工的选择机会比企业的选择机会还多。再加上企业自身的实力有限，员工的要求太高，所以企业在招聘的过程中，更多的是员工考虑做不做，而不是企业选择要不要。如果今天的企业招聘专员，还是象过去那样千挑万选，那么企业根本就招不人了。除非你的企业特别有竞争力。否则的话，没有员工会么你是不会用心招人的。
第二.招聘要求不合理。
很多企业招不到人，主要是因为企业太固执，太高调，盲目的要求基层员工达到这个条件，那个条件，却不想想，如果他什么条件都达到了，还用得着来你这里面试吗，还会愿意拿这么低的工资吗?今天的企业本来就招不到人，好不容易来一个求职者，你还鸡蛋里找骨头，说他这样不如意，那样不如意。
有些公司招聘既常见抗癫痫的药物要经验，又要学历，还限制年龄，性别，身高哪家医院能治癫痫，户口。市场哪有这样十全十美的人才，天才多数是西宁治疗癫痫病医院哪里比较好有缺陷的人。有经验的人往往学历不高，学历高的人往经验不足，又有高学历，又有经验的人往往年龄偏大。所以企业要想招到人才，一定要明确企业的招聘对象，招聘需求，知道什么岗位，以什么要求作考虑标准，千万别盲目要求，否则企业永远招不人。
第三.对求职者缺少尊重。
很多企业招不到人，就是因为企业的招聘江苏治疗癫痫病的医院主管对北京什么医院能根治癫痫求职者不够尊重。人家来面试，他好象是法官治疗癫痫的症状审犯人一样审问。对于现在的员工来说，他们怎么受得了啊!而且，企业招聘程序太复杂，流程太多，时间太长，三番五治疗癫痫专科医院次通知决定，让他回去等通知。其实，这些都是对求职者的不尊重。
另外，有些员工有能力，有经验，曾经也当过主管，经理等职务，在以前的企业作过不少贡献看癫痫病正规医院，来到贵公司面试，却被招聘者全盘否定，要求他从基层干起，或从普通员工做起，甚至还要做一个月试用期，真正有能力的人才哪里受得了啊!企业如此对人才不尊重，有能力的人自然不会留下来。
四.对工作缺少责任感。
很多企业招不到人，真正着急，企业的前景或个人的前景。而是三言两语打发别人。招聘目标不明确，招聘时间不确定，招聘绩效不考核，企业天天招人，也天天有人来面试，就是留不下来。招聘者从不学习，不思考，不总结，而是盲目地指责现在的求职者太挑剔。却从来不想想，有的公司条件比自己差，工资开得比自己的低，却一样招得到人。你不问问自己对求职者了解多少啊!
各位招聘专员，在今天这个人才相当紧缺，企业竞争相当激烈的时代，招聘工作是一项非常具有挑战的工作。得人才者得市场，企业如何生存，发展，壮大，关键在于企业需要找到一群有向心力的人才。而招聘是企业拥有人才第一步，值得大家好好研究，学习啊!
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